工資表”被查！已有公司被罰40萬！2020年上海公司工資表自查！

工資表大家肯定不陌生，因為這個是每一位會計新手必做的工作之一，而現在這張表出現了大問題！隨著各項政策的更新和換代，工資表也越做越提心吊膽，不因為別的，因為你做的工資表可能存在涉稅風險！今年稅務稽查與往年zui大的區別之一，在于個稅方面，而個稅的重點就是工資薪金！

工資表9個涉稅風險！

一定要注意了！

1、工資個稅計算是否正確

重點檢查工資表中代扣的個稅金額是否依法按照稅法規定計算，是否存在人為計算錯誤、故意少交個稅的情況。

2、人員是否真實

重點檢查工資表上的員工是否屬于公司真實的人員，是否存在虛列名冊、假發工資現象。

3、工資是否合理

《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；

（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；

（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；

（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃款為目的；

4、是否申報了個稅

重點檢查企業工資表上的人員是否均在金稅三期個稅申報系統中依法申報了“工資薪金”項目的個人所得稅。

5、是否存在兩處以上所得

(一） 從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元；

(二） 取得勞努報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得中一項或者多項所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元：

注：居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

Tip :綜合所得結構且收入額-專項扣除>6萬元

注：第二年的3月到6月需要個稅匯算清繳，個稅多退少補。

6、是否存在已經離職人員未刪除信息

重點檢查企業工資表中是否還存在人員已經離職、甚至已經死亡等，但是仍然申報個稅，未及時刪除這些人員的信息的現象。

7、適用稅目是否正確

重點檢查企業是否存在在計算個稅的時候是否故意把“工資薪金”項目轉換為“偶然所得”“其他所得”等，把高稅率項目轉為低稅率項目，造成少申報個稅。

8、年終獎計稅方法是否正確

對于雇員當月取得的全年一次性獎金，采取除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數的計稅辦法。

注意：在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

9、免稅所得是否合法

重點檢查工資表中的免征個稅的所得項目是否符合稅法規定，如免征個稅的健康商業保險是否符合條件、通訊補貼免征個稅是否符合標準等。

公司發工資如何？切忌再次違法?。?！

正確的：

1、合理籌劃月薪與年終獎  

2、實物福利代替津貼  

3、公司合作代替工資、提成和傭金

錯誤的：

利用離職補償金、現金發工資、貼發票報銷、兩個銀行卡、第三方轉賬等方式。

本文只涉及合理合法的，上面這幾種方法明顯違法，就別給自己和公司找麻煩了。

建議提醒：

1、個稅將是2020年的必查項，只要被抽到，企業往往都很難脫干系！

2、長期大量零申報的企業可能被預警。一家企業長期沒有人工資超過3500，很容易被發現異常的。

3、社保人數和申報個稅人數不一致，將有大麻煩。

其實會計人之間zui大的差別不是證書，而是誰能幫助公司省下更多的錢！